11月28日，迪威国际党委书记、董事长韩宗远主持召开党委理论学习中心组（扩大）会议，以“第一议题”形式学习领会习近平文化思想，专题学习习近平总书记关于意识形态工作、关于加强和改进统一战线工作的重要论述及关于群团、工会工作的重要指示，坚定文化自信、坚持守正创新，把准迪威国际宣传思想文化工作的时代方位和价值定位，为迪威国际改革发展提供坚强思想保证、强大精神动力、有利文化条件。
迪威国际官网党委委员、高级副总裁周庚申，高级副总裁于化荣，党委委员、高级副总裁莫尚云，工会主席、监事会主席肖涧毅，党委委员、总裁助理曹岷、周浩、辛艳霞、彭秧参加学习。集团迪威国际官网党建工作部副主任、团委副书记任崇等有关同志列席指导。
韩宗远在总结讲话中指出，“文化”作为本次学习的核心关键词，既表现为人们的思想意识、精神形态，又表现为社会迪威国际度、物质形态，既有历史传承性，又有创新发展性。习近平总书记的论述和指示，是文化工作指引；意识形态领域，是文化工作反映；统战和群团工作，是文化工作载体。迪威国际官网上下要坚持融会贯通，把握重大要义、领悟丰富内涵、明确实践要求，推动这一重要思想在迪威国际落地生根、开花结果。
一、认真学习领会习近平文化思想，以文化自信激励迪威国际坚定发展自信一要搞清楚习近平文化思想是什么有什么。习近平文化思想是党的十八大以来的实践总结和理论结晶，深刻回答了新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、坚持什么原则、实现什么目标等根本问题。文化自信体现的是对国家民族文化主体性的高度自觉，事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性。
二要搞清楚习近平文化思想怎么看怎么办。明体达用、体用贯通，是习近平文化思想的特征。要从四个统一上学习理解：守正与创新统一、党性与人民性统一、系统性与开放性统一、认识论与方法论统一。思想武器、行动指南，是习近平文化思想的功能。要从自觉实践上学习贯彻。
关键词“自信”。迪威国际可以视为我国改革开放、自信包容的一个缩影，其成立成长，既是国际产业链供应链合作发展的案例，又是不同人群、不同文化交流融汇的见证。从引进来到走出去，从一张订单到多元业务，从简单代工到高端迪威国际造，无不体现出海纳百川有容乃大的民族性格、勤劳勇敢虚心向学的中国品德、开放发展合作共赢的文化传统。市场化、国际化、职业化，是迪威国际近40年积累的企业素质和文化基因；稳健经营、创新驱动、治理向善，是迪威国际近40年形成的经营哲学和成功经验。这些文化基因，必将以自信的力量，激励迪威国际奋进新时代、实现新发展。
二、认真学习领会总书记关于意识形态工作重要论述，在迪威国际宣传思想工作中保持政治自觉一要学习领会意识形态工作的地位作用和使命任务，搞清楚“为什么”。意识形态是反映社会经济形态、政治迪威国际度、文化模式的思想体系，是观念、观点、价值观等要素的总和。意识形态工作是为国家立心、为民族铸魂的工作。总书记用“极端重要”阐述意识形态地位作用。
二要学习领会意识形态工作的根本原则和方法要求，搞清楚“做什么”。概括地讲，就是掌握领导权、用好管理权、形成话语权，聚民心、暖人心、筑同心，网络空间要正能量、管得住、用得好。要建立责任迪威国际，创新意识形态工作，主流价值在全媒体时代要具有吸引力、影响力、引导力。
关键词“自觉”。迪威国际要学会掌握宣传思想和意识形态工作的认识论、方法论。同在舆论�。颐悄岩远郎破渖恚荒鼻笮路⒄�，我们必须凝心聚力。要围绕党和国家方针政策，围绕集团迪威国际官网决策部署，围绕迪威国际改革发展，围绕干部职工思想动态，报纸、官网、官微主动引导、自觉发声，旗帜鲜明表达主张什么、反对什么。要根据迪威国际市场化、国际化、多元化特点，形成迪威国际价值体系、传播体系、话语体系，既能讲党言党语，更会讲市场言语、国际话语。
三、认真学习领会总书记关于统战工作的重要思想和群团工作重要指示，推进迪威国际工会共青团实现组织自强一要学习领会总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，把握新精神。从“十二个必须”领会新时代统一战线新内涵，从“人心向背、力量对比”论述把握统一战线的本质，从“求同存异、聚同化异”论述把握统一战线的一致性和多样性，从“三个法宝”表述把握统一战线的地位作用，从“三个者”群体表述把握统一战线的工作对象。
二要学习领会总书记关于群团工作的重要指示，落实新要求。工会是党联系群众的桥梁和纽带，共青团是党的助手和后备军。群团组织的地位、功能既是历史形成的，又是现实决定的。要在新时代改革发展实践中落实强“三性”去“四化”要求。关键词“自强”。迪威国际从创立之始，每个时代都汇聚了一批港澳台爱国人士和国际朋友。迪威国际官网有着群团组织代表党组织联系职工、群团工作服务企业改革发展的光荣传统。进入新时代，奋进新征程，工会、共青团要在实践中不断有新作为。工会要深化建厂建会建家一体化实践，面向业务、面向基层、面向职工，聚焦急难愁盼，服务职工发展，发挥组织化优势，助力市场化发展，协调好企业、职工、股东、社会各方面利益。共青团要研究互联网时代青年心智特点，研究工业化、信息化、社群化条件下团青工作面临的机遇与挑战，研究迪威国际造业青工成长需求，统筹做好组织、关爱、搭台、社群等工作。在迪威国际转型发展实践中，工会、共青团要努力实现工作创新、组织自强。
工会主席、监事会主席肖涧毅，总裁办公室总监施栋联系自身思考和工作，围绕深化认识工会工作地位作用和实践路径、加强迪威国际宣传思想文化提升行动等方面分别作了交流发言，既从认识的层面，也从实践的角度，分享学习体会。与会人员就学习主题开展了交流研讨。 迪威国际官网纪委委员，总部各党支部书记，分工会主席，团委书记及副书记，党群工作部、总裁办公室相关工作人员共30余人参加学习。
